Supervisor(a) de Recursos Humanos

Realizar gestão operacional das atividades diárias das equipes de DP, R&S/T&D e SESMT, atribuindo demandas, conferindo conformidade com os procedimentos internos da área, órgãos pertinentes e legislação trabalhista; apurar e conferir folhas de ponto, folhas de pagamentos, programações de benefícios e faturas, confeccionar contratos, realizar pagamentos bancários e homologações trabalhistas; Realizar processos seletivos e/ou acompanhar o andamento dos processos; Revisar programas de SST e acompanhar o andamento dos processos e consequente cumprimento dos prazos legais e devida atenção à saúde dos colaboradores.

• Atribuir tarefas para as equipes de R&S/T&D, DP e SESMT, definindo prazos e acompanhando a execução;
• Realizar processos seletivos;
• Apoiar a Gerência na confecção de Descritivos de Cargos, realização de Pesquisas de Clima Organizacionais, Avaliações de Desempenho e Treinamentos, sempre que necessário;
• Conferir a documentação funcional dos colaboradores;
• Preparar e-mails admissionais e conferir as admissões de novos colaboradores em sistema, realizadas pela equipe;
• Confeccionar contratos de trabalho para novos colaboradores, contratos de prestação de serviços e aditivos contratuais;
• Ler Convenções e Acordos Coletivos para apoiar a Gerência na reorganização de processos internos, pagamentos e parametrizações dos sistemas;
• Conferir as programações de crédito de benefícios como: vale alimentação, refeição, vale transporte, combustível, etc., realizadas pela equipe;
• Preparar programação de férias e acompanhar o lançamento das férias pela equipe, conferindo o cálculo de pagamento e realizando os devidos pagamentos bancários;
• Apurar e conferir lançamentos de rubricas na folha de pagamento mensal, a fim de garantir conformidade dos cálculos e regras trabalhistas;
• Realizar homologações de trabalho de colaboradores desligados;
• Participar de processos de implantação e/ou manutenção do sistema ERP;
• Esclarecer dúvidas acerca dos proventos e descontos constantes nos contracheques, a todos os colaboradores e gestores, sempre que necessário;
• Revisar programas de SST e acompanhar o andamento dos processos e consequente cumprimento dos prazos legais;
• Acompanhar os índices de absenteísmo, lançamentos de atestados, a fim de monitorar a saúde dos colaboradores de modo geral;
• Alimentar ou elaborar planilhas diversas, à critério da Gerência, com o objetivo de apoiar organização de rotinas do setor.

Requisitos:

• Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;
• Pós-graduação em Cálculos Trabalhistas, Direito e Processo do Trabalho ou correlatos;
• Pacote Office (especialmente Excel) intermediário a avançado;
• Habilidade com tecnologia e experiência com subsistemas de RH (DP e R&S/T&D): folha de ponto, folha de pagamento, eSocial, recrutamento, pesquisa de clima, etc.;
• Experiência mínima de 2 anos na função.

Benefícios: vale alimentação/refeição + vale transporte;

Regime: CLT - Horário de trabalho: Seg a Qui 8h as 18h / Sex 8h as 17h.

Em 30 de agosto de 2019, a Medicicor se tornou um Grupo Econômico, com a fundação da empresa Elevemed, que também faz distribuição de dispositivos médicos hospitalares de algumas Unidades de Negócios (linhas de produtos), já sólidas na Medicicor, além de ter possibilitado maior expansão do mercado.

Atualmente, a empresa atua com as linhas de produtos: CRHF e Eletrofisiologia, mantendo a mesma postura inovadora e de excelência, quanto ao atendimento e assessoria de seus clientes, aliado a alta qualidade tecnológica de seus produtos.